1、差遣单位有责任把用人单位、差遣单位两边签定劳务差遣协议的事实奉告劳务差遣人员，并且作为差遣单位和天津劳务公司人员签定劳作合同的其间一项条款;

　　2、对用人单位不履行合同的，差遣单位有权追究其违约职责;

 

　　3、全面担任被差遣劳务人员的劳务用工处理、劳务纠纷处理与社保处理，处理触及劳作联系的一切事宜，与劳务差遣人员签定劳作合同，并且供给给用人单位备案;

 

　　4、担任劳务差遣人员档案处理，担任建立、接转劳务差遣人员档案;

 

　　5、按合同条款规矩差遣契合条件的劳务人员到用人单位作业。关于用人单位按本合同相关条款中止差遣并退回差遣单位的劳务人员，差遣单位应予接收并担任处理与劳务人员之间的劳作联系等后续作业，尽量避免对用人单位的正常出产运营构成晦气影响;

　　6、劳务差遣人员发生作业事故的，差遣单位接到用人单位告知后，按相关稳妥条例妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜;

 

　　7、对劳务差遣人员给用人单位构成的经济损失，差遣单位应活跃协助用人单位向劳务人员索赔，用人单位供给必要的协助;

 

　　8、差遣单位应指定专人定时到用人单位处，了解劳务差遣人员的思维动态、作业表现、遵纪状况以及对差遣单位的合理要求，差遣单位应尽力供给最佳服务;

 

　　9、差遣单位担任劳务差遣人员的日常日子、作业的和谐处理作业;

　　10、劳务差遣人员应恪守用人单位差遣单位两边的规章准则，恪守用人单位、差遣单位两边的作业组织与处理，因个人原因需求提早完毕服务期的，应提早30日向用人单位、差遣单位两边一同书面请求。待批准并处理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由差遣单位担任处理。