什么是劳务差遣?劳务差遣有什么优点?下面天津劳务外包来了解了解。

 

　　劳务差遣：劳务差遣服务是指劳务差遣公司为了满意用工单位关于各类灵活用工的需求，将员工差遣至用工单位，承受用工单位处理并为其作业的服务。用工单位只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上运用被差遣劳作者。用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限书面劳作合同。《劳作合同法》规则，劳务差遣期间给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承担连带赔偿职责。

 

　　劳务差遣的优点

 

　　“不求一切，但求所用”是劳务差遣制的一个明显特征。在我国旧的方案经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很遍及。现在，在我国商场经济条件下，知识经济正在鼓起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”现已是大势所趋。

 

　　我国著名劳务学家、我国劳作科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“怎么用工人，现在有三种现象：一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，寻求工人‘为我所用’要比‘为我一切’有利得多。”实行劳务差遣制，运用工单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完成。

 

　　用工单位只需与劳务差遣组织签定一份《劳务差遣协议》，然后由劳务差遣组织把适宜人员派到用工单位作业。用工单位只担任对工人的运用，不与工人本人发作任何从属联系。应当说，以“不求一切、但求所用”为特征的劳务差遣制，特别适宜于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营开展变化比较快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽相同的单位。