企业在寻找天津劳务派遣公司时，需求着重考虑哪些因素?

 

　　一是天津劳务派遣公司是否具有劳务差遣主体资质。某些企业因为种种原因，挑选的差遣公司没有达到《劳作合同法》第57条对劳务差遣公司的资质规定，所选公司仅仅是一般人事劳务派遣、职业介绍所。这种状况尽管罕见，但一旦发作，法令风险是最严峻的。

 

　　一旦差遣职工与实践用工单位之间发作争议，在较多状况下，仲裁庭或法院会认定差遣职工与实践用工单位之间存在劳作联系。若呈现这种状况，企业就要承当本该由劳务差遣公司对被差遣劳作者承当的相应法令职责。

 

　　二是劳务差遣公司缺少付出才能而发作的争议。现在，劳务差遣单位往往拥有大量的差遣职工，但注册资本往往不大，因而因为缺少付出才能发作的争议不可避免，比如对薪酬或许工伤补偿缺少付出才能。

 

　　为保证差遣职工的利益，立法组织己加剧了用工单位的职责，要求用工单位承当连带职责，最高院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带职责的法令风险。
 

 

　　综上所述，企业挑选差遣公司时首先要保证劳务差遣公司资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。用工企业能够经过审查营业执照等资质证书来确认差遣公司是否有合法资质。其次是劳务差遣单位实力强、信誉好，有满足才能为用工企业供给服务，有较大承受风险才能。

　　第三是劳务差遣公司具有丰厚的职业服务经验，能防备和处理可能呈现的问题或胶葛。