减轻劳作强度：天津劳务派遣公司安排负责为用人单位进行人员招聘、入职离任、签定劳作合同、核定交纳社保费及日常人事处理等劳作业务作业，有用减轻用工单位担负，保证其会集精力参与商场的竞争。

 

　　削减劳作争议：因为劳作者与劳务差遣安排建立了劳作联系，与用工单位是劳务联系，即使发作劳作争议，也是由劳务差遣安排负责和谐处理，给用人单位减轻了压力和担负。

 

　　分担风险和职责：用人单位运用的是劳务差遣安排的职工，因而不占用人单位编制。薪酬、福利、社保费等项开销不计入用人单位的薪酬总额。也不在用人单位劳作统计、劳作年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和职责。

 

　　降低本钱费用：用人单位把日常劳作业务处理作业委托给差遣安排后能够最大限度的削减用于人力资源处理所有必要的办事组织、作业场所、作业人员、作业设备等，以最小的投入换取最大的回报。

 

　　自主灵活用工：有差遣安排帮忙，在不危害劳作者合法权益的前提下，用人单位能够依据企业经营具体状况当令调整职工数量规划，切实体现了企业用工自主灵活。

 

　　标准用工行为：采纳劳务派遣方式运用人单位既处理了用工需求，也完成了合法用工的目的，标准了企业用工行为。

 

　　是指社会各类用工单位将其拟招用的职工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性安排，供给标准劳作事物处理的活动。

 

　　具体说便是由劳务服务性安排依据国家劳作法令、方针及规章，为用工单位供给的包含处理五险一金(基本养老、基本医疗、赋闲、工伤、生育及住宅公积金)、代发薪酬、代扣个人所得税等一系列劳作事物处理作业。

 

　　劳务派遣是和谐用工单位与职工之间所构成的劳作联系的杰出途径。经过劳务派遣，既能够充分保证用工单位和劳作者两边依法主张权力，又能够有用制约用工单位和劳作者两边拒绝承当法定责任的行为，对标准当前劳作力商场用工行为有活跃的促进效果。