天津劳务外包是指向相关机构发布部分业务或职能工作的企业，代理机构根据公司要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。劳务派遣和劳务外包的共同特征是雇主或承包商不与劳动者签订劳动合同。

　　他们之间的区别是：

　　适用法律不同。劳动合同适用于劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.天津劳务外包单位必须是严格按照“劳动合同法”设立的法人实体。

　　3.劳动者管理的主要责任是不同的。两者之间的主要区别在于，承包企业不直接管理劳务外包单位的员工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定;劳务派遣单位的员工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间进行工作。

　　4.劳务外包一般按照劳务单位预先确定的劳务单位结算。合同标准通常是“事物”;天津劳务外包一般根据派发的时间和费用标准，结算金额按照约定的人数计算。合同的主题通常是“人”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。

　　5.非法性的后果不同的劳务服务外包适用“合同法”。承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位基本上不对承包单位的职工承担责任;在劳务派遣中，派遣劳务派遣。如果造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当依照“劳动合同法”承担连带责任。

　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或者其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位。

　　3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。外包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳动外包单位自己决定。劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

　　4.劳务外包一般按劳动外包单位的劳动单价确定，合同标的一般为“事项”;劳务派遣一般按照派遣时间和成本标准，按照约定派遣人结算费用，其合同对象一般为“人”。或者，在劳动力外包下，发行人购买“劳务”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。

　　5.违反法律的后果是不同的。“合同法”适用于劳务外包。承包单位与承包单位之间的合同根据当事人之间的合同承担权利和义务，承包单位对承包单位的职工基本上不承担责任。劳务派遣，给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位根据“劳动合同法”将承担连带赔偿责任。

　　以上是天津劳务外包和劳务外包具体区别的全部内容了，希望对您有所帮助。