如今，越来越多的企业采用劳务服务。企业根据自身生产过程的实际情况，外包非核心、辅助和季节性业务，由天津劳务服务完成。这样，企业就可以集中主要的能源、人力和财力，从事核心业务或增值业务，获得最大的效益。

 

　　一、正规劳务外包定义。

 

　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

 

　　二、通过劳务外包可以帮助企业解决什么问题?

 

　　当用工企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

 

　　三、一般被劳务外包的都有哪些工作?

 

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。

 

　　像国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

 

　　劳务外包是指在第三方专业人力资源外包公司的帮助下，将一些非核心业务、企业不知道如何做的业务、以及不专业的业务通过外包帮助企业完成业务的外包。